Қазақстанда мемлекеттік қызметшілерге сыйақы беру және материалдық көмек көрсету ережелері жаңартылды. Өзгерістер сыйақы беру негіздерінің тізімін кеңейтеді және басшыларға төлемдерді бөлу кезінде көбірек дербестік береді.
Жаңа ережелер бойынша сыйақы мыналар үшін төленуі мүмкін:
- лауазымдық міндеттерін үлгілі орындағаны үшін;
- мінсіз мемлекеттік қызметі үшін;
- ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны үшін;
- белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелері үшін;
- мемлекеттік органның немесе оның бөлімшелерінің үздіксіз жұмысына тікелей байланысты шұғыл және алдын ала болжанбаған тапсырмаларды орындағаны үшін;
- Президенттің, Үкіметтің және Премьер-министрдің актілері мен тапсырмаларын сапалы әрі дер кезінде орындағаны үшін;
- егер мұндай функциялар қызметкердің тікелей лауазымдық міндеттеріне кірмейтін болса, заң жобаларын, келісімдерді және басқа де нормативтік-құқықтық актілерді әзірлеуге қатысқаны үшін.
Сондай-ақ, сыйақы тағайындау кезінде мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалау нәтижелері ескерілетін болады.
Сыйақы беру тек қызметтік жетістіктерге ғана емес, сонымен қатар мереке күндеріне, мерейтойлық даталарға және қызметкерлердің жеке мерейтойларына да орайластырылуы мүмкін.
Сонымен қатар енді мемлекеттік органдардың басшылығы сыйақы берудің шарттарына, мөлшеріне және тәртібіне қатысты нұсқаулықты өздері енгізе алады.
