2023 жылдың шілдесінен бастап Қазақстанның Еңбек кодексінде "төрт күндік жұмыс аптасы" ұғымы пайда болды. Инновациядан бір ай өткен соң, жұмыс іздеу қызметі hh.kz жұмыс берушілерден сауалнама жүргізіп, компаниялардың өзгерістерге қалай жауап бергенін білді. Сауалнамаға 83 қазақстандық компания қатысты.
Сауалнама нәтижелері бойынша компаниялардың ешқайсысы төрт күнге ауысқан жоқ. 69% тіпті бұл мүмкіндікті қарастырмайды. 3% ұқсас перспективаны көреді,бірақ жақын арада емес, деп хабарлайды
newsroom.kz.
Көптеген компаниялар ауысуды жүзеге асыруға жұмыстың ерекшелігін бермейді. Біреуде бұл: үздіксіз өндіріс, 24/7 Тұтынушыларға техникалық қолдау көрсету, сондай-ақ қажетті қызметтерді ұсыну. Сонымен қатар, жұмыс уақытының қысқаруына байланысты жұмыс көлемі қысқарады, бұл пайданың төмендеуіне әкеледі және бұл өз кезегінде жалақының төмендеуіне әкеледі деген алаңдаушылық бар.
Басқа себептер ретінде жұмыс берушілер атап өтті: уақытты есепке алудың қолайсыздығы және қызметкерлердің қашықтан жұмыс істеуге сұранысының болмауы.
Болашақта төрт күндік аптаға ауысуды қарастыратын жұмыс берушілер бұл мүмкіндікті тек ауысым кестесінде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ұсынуға дайын.
