Қызметкерлердің жалақысын есептеу, әрине, ең күрделі және көлемді процестердің бірі болып табылады, олардың дұрыстығы бухгалтерлердің ауыр жұмысына және салықтардың, жарналардың, есептердің және басқа да қаржылық операциялардың дұрыстығына байланысты деп newsroom.kz хабарлайды.
Бухгалтерлер тікелей айналысатын: пайданы түзету – салық салынбайтын және қызметкердің кірісі болып саналатын төлемдер. Бұл медициналық көмекке, тамақтануға немесе бірқатар жеңілдіктерге (жерлеу, бала туу, өтемақы және т.б.) бөлінген қаражат болуы мүмкін.
2022 жылғы сәтте Қазақстан Республикасында төлемдердің жеті түрі қолданылады, олар міндетті түрде қызметкерлердің жалақысынан өндіріліп алынады:
● Әлеуметтік салық;
● Медициналық сақтандыру аударымдары;
● Әлеуметтік форматтағы аударымдар;
● Зейнетақы жарналары;
● Медициналық сақтандыру жарналары;
● Кәсіби сипаттағы зейнетақы жарналары.
Салықтың әр түрін есептеуге байланысты ерекше ставкалар, жеке техникалар, сондай-ақ белгіленген мерзімдер ескерілуі керек. Салықтың кейбір түрлері тікелей қызметкердің есебінен (оның төлемдерінің сомасынан ұстап қалу) немесе жұмыс берушінің есебінен төленуі мүмкін.
Қазақстандағы минималды жалақы
Минималды жалақы - бұл барлық жұмыс уақыты жұмыс істеген жағдайда қызметкерге заңды түрде тиесілі ең төменгі рұқсат етілген жалақы. Мақсаты-қызметкерлерді біркелкі емес төмен және тиісті емес жалақыдан қорғауды қамтамасыз ету.
«2022-2024 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» Қазақстан Республикасының Заңында ең төменгі жалақының белгіленген мөлшері 2022 жылғы көрсеткіш бойынша 60 000 теңгені құрайды. Қызметкердің ең төменгі күнкөріс деңгейі – 36 018 теңге, ең төменгі зейнетақы төлемі – 19 450 теңге.
Осылайша, ең төменгі жалақының өсуі 2020 жылмен салыстырғанда 41%-ды құрайды.
Сондай-ақ, 2020 жылы жалақының белгіленген мөлшері 42 500 теңге болғанын атап өткен жөн.
Қазақстан Республикасының резиденттері анда-санда жедел шағын несиелерге мұқтаж, олар сертификатсыз және кепілгерсіз ала алады. Мұндай қажеттілік үшін онлайн кредит қызметтері ұсынылды.
Микрокредиттердің артықшылықтары қандай?
● Мерзімі 30 күнге дейін;
● Бұл шағын кредит сомасы 300 000 теңгеден аспайды.
● Жылдық мөлшерлеме 100% аспайды;
● Кредиттік өтінімді мақұлдау тәуліктің кез келген уақытында 5 минут ішінде қабылданады;
● Сіз онлайн картаға, банктік шотқа немесе Қазпошта шотына ақшаны аудара аласыз.
Жұмыссыздар, студенттер мен зейнеткерлер де ақша ала алады, сонымен қатар несие тарихы нашар клиенттерге де қол жетімді.
Минималды жалақының өсуінің салдары
Қаржы сарапшылары минималды жалақының өсуімен азық-түлік және тағы да басқа күнделікті тауарлардың бағасы да өсуі мүмкін екенін айтады. «2022-2024 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» Қазақстан Республикасының Заңына қол қойылғаннан бері Үкімет Мемлекет басшысының тапсырмасы бойынша инфляцияны 5-6 пайыздық дәлізге қайтару тетіктерін әзірлеуде.
Қазақстан Республикасы мен Ресей Федерациясының 2022 жылғы 50% дерлік тауар айналымын ескерсек, Қазақстан Республикасы халқының сатып алу қабілетіне қатысты жағдай әлі де анық емес.
Минималды жалақының ұлғаюы оңайлатылған салық салу бойынша жұмыс істейтін кәсіпкерлердің басым бөлігінің салық ауыртпалығының ұлғаюына, сондай-ақ жұмыс берушілер үшін шығындардың ұлғаюына әкелуі мүмкін, өйткені ең төменгі жалақының жоғарылауы жұмыс күшінің құнын және оған деген сұранысты азайтады.
Екінші жағынан, Ұлттық экономика министрлігінің 2000-2022 жылдарға арналған деректерге негізделген талдауы бойынша, 2022 жылы ең төменгі жалақының 60 мың теңгеге дейін өсуі инфляцияның қысқа мерзімді өсуіне әсер етеді.
ҰЭМ мәліметтері бойынша, тауарлар мен қызметтерге қосымша сұраныстың пайда болуы инфляцияның өсуіне ықпал етеді, ал өндірістің өскен сұранысқа бейімделуінен кейін инфляцияның әсері біртіндеп жойылады.
Қазақстандағы әскери қызметкерлердің жалақысы қашан көтеріледі?
Қорғаныс министрлігінің отырысында Қазақстан Республикасы әскери қызметшілерінің жалақысын көтеру туралы шешім қабылданды.
Қазақстан Республикасының взвод командирі, 5 жылдық еңбек өтілі бар лейтенанттың жалақысы қазіргі таңда 252 568 теңгені (590 АҚШ доллары) құрайды.
Үкіметтің әскери қызметкерлерге қатысты мұндай шешімі 2030 жылға дейін есептелетін Қазақстандық зейнетақы жүйесін жаңғырту тұжырымдамасында қарастырылған.
Сонымен қатар, еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы төлемдерін алу өте қиын екенін ескерген жөн. Бұл үшін 25 жылдық еңбек өтілінің растауы міндетті, бірақ әскери тәжірибе 12,6 немесе одан да көп және үздіксіз болуы керек.